為強化中層干部隊伍建設，提高中層干部素養(yǎng)，同時讓中層干部了解并掌握薪酬績效體系的方法論及實踐運用，11月18日至20日，贛昌砂石公司在一樓會議室開展了為期3天的中層干部培訓，公司共有45名中層干部參加了此次培訓。
前兩天的課程以新時代背景及公司新策略下的薪酬管理為主題，首先讓中層干部正確認知新時達背景下企業(yè)薪酬管理本質(zhì)，統(tǒng)一思想，建立信念，繼而重點向中層干部傳遞薪酬設計的關鍵理念及操作工具，最后對培訓學員進行基本專業(yè)技巧強化訓練。借助這種方式，讓兩天的培訓既有薪酬理論的深度解讀，又有實際問題的積極探討，讓公司中層干部長久以來在部門薪酬制度設計方面的疑問如同撥云見日一般豁然開朗。
最后一天，由資深講師王哲光從主動積極的態(tài)度、以終為始的愿景、要事第一的把握、雙贏思維的互賴、知彼解己的溝通、統(tǒng)合綜效的合作、不斷更新的創(chuàng)造七個方面進行高效能人士的七個習慣的講授，讓培訓學員由內(nèi)而外進行個人素質(zhì)修煉，為公司打造高素質(zhì)人才奠定基礎。
（劉小慧）
